Urząd Gminy Brudzeń Duży

 

Regulaminu naboru na wolne  stanowiska urzędnicze, w tym wolne kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Brudzeń Duży oraz na wolne stanowiska kierowników jednostek organizacyjnych Gminy Brudzeń Duży.

 

 

Rozdział I

Przepisy ogólne

 

§ 1.

1. Celem Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym wolne kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Brudzeń Duży oraz na wolne stanowiska kierowników jednostek organizacyjnych Gminy Brudzeń Duży zwanego dalej Regulaminem naboru, jest ustalenie zasad naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym wolne kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Brudzeń Duży oraz na wolne stanowiska kierowników jednostek organizacyjnych Gminy Brudzeń Duży.
2. Nabór na wolne stanowiska urzędnicze, w tym wolne kierownicze stanowiska urzędnicze
   w Urzędzie Gminy Brudzeń Duży oraz na wolne stanowiska kierowników jednostek organizacyjnych Gminy Brudzeń Duży jest otwarty i konkurencyjny oraz odbywa się na zasadach określonych w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 902 z późn. zm.) i w niniejszym Regulaminie naboru.

 

§ 2.

      Ilekroć w niniejszym Regulaminie naboru jest mowa o:

1. ustawie – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 902 z późn. zm.);
2. wolnym stanowisku urzędniczym – należy przez to rozumieć wolne stanowisko urzędnicze, w tym wolne kierownicze stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy Brudzeń Duży oraz wolne stanowisko kierownika jednostki organizacyjnej Gminy  Brudzeń Duży;
3. kandydatach – należy przez to rozumieć kandydatów na: wolne stanowisko urzędnicze,
   w tym wolne kierownicze stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy Brudzeń Duży oraz na wolne stanowisko kierownika jednostki organizacyjnej Gminy Brudzeń Duży, biorących udział w naborze,
4. kierowniku jednostki organizacyjnej Gminy Brudzeń Duży – należy przez to rozumieć również dyrektora jednostki organizacyjnej Gminy Brudzeń Duży, których status prawny określa ustawa.

 

Rozdział II

Etapy naboru na wolne stanowisko urzędnicze

 

                                                                 § 3.

Wyróżnia się następujące etapy naboru na wolne stanowisko urzędnicze: 

1. ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze,
2. powołanie komisji konkursowej,
3. przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych,
4. analiza formalna dokumentów aplikacyjnych,
5. ocena merytoryczna kandydatów – rozmowa kwalifikacyjna,
6. sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na wolne stanowisko urzędnicze,
7. informacja o wyniku naboru na wolne stanowisko urzędnicze,
8. zawarcie umowy o pracę.

 

Rozdział III

Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze

 

                                                                 § 4.

1. Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym oraz o naborze kandydatów na to stanowisko umieszcza się w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Gminy Brudzeń Duży oraz na tablicy informacyjnej w Urzędzie Gminy Brudzeń Duży.
2. Elementy ogłoszenia o naborze na wolne stanowisko urzędnicze określa ustawa.
3. Termin do składania dokumentów określony w ogłoszeniu o naborze na wolne stanowisko urzędnicze nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Gminy Brudzeń Duży.
4. Wzór ogłoszenia o naborze na wolne stanowisko urzędnicze określa załącznik Nr 1 do Regulaminu naboru,

                                                 

Rozdział IV

Powołanie Komisji Konkursowej

 

                                                                 § 5.

1. Dla dokonania czynności związanych z naborem na wolne stanowisko urzędnicze Wójt Gminy Brudzeń Duży powołuje w drodze zarządzenia Komisję Konkursową.
2. Komisja Konkursowa działa do czasu zakończenia procedury naboru na wolne stanowisko urzędnicze.

 

                                                                 § 6.

Komisja Konkursowa składa się z co najmniej 3 osób, w tym Przewodniczącego Komisji Konkursowej, który kieruje jej pracami. Do skuteczności czynności podejmowanych przez Komisję Konkursową wymagana jest obecność co najmniej 3 osób.

 

                                                                 § 7.

Członkiem Komisji Konkursowej nie może być małżonek, osoba pozostająca z kandydatem
w stosunku pokrewieństwa do drugiego stopnia włącznie lub powinowactwa pierwszego stopnia oraz w stosunku przysposobienia, opieki lub kurateli. Członkowie Komisji Konkursowej składają w tym przedmiocie stosowne oświadczenia.

 

Rozdział V

Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych

 

                                                                 § 8.

Po zamieszczeniu ogłoszenia o naborze na wolne stanowisko urzędnicze w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Gminy Brudzeń Duży oraz na tablicy informacyjnej w Urzędzie Gminy Brudzeń Duży następuje przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych od kandydatów zainteresowanych pracą na wolnym stanowisku urzędniczym.

 

                                                                 § 9.

Na wymagane dokumenty aplikacyjne składają się:

1. list motywacyjny,
2. życiorys CV z informacjami o wykształceniu i opisem dotychczasowego przebiegu pracy zawodowej,
3. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
4. oświadczenie kandydata o posiadanym obywatelstwie,
5. oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz
   o korzystaniu z pełni praw publicznych,
6. oświadczenie kandydata o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
7. oświadczenie kandydata o braku przeciwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku określonym w ogłoszeniu o naborze na wolne stanowisko urzędnicze,
8. kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe, wymagane do wykonywania pracy na stanowisku określonym w ogłoszeniu onaborze na wolne stanowisko urzędnicze,
9. kserokopie świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy lub innych dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia,
10. kserokopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność, jeśli kandydat zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w ustawie o pracownikach samorządowych,
11. inne dokumenty, jeżeli obowiązek ich przedłożenia wynika z odrębnych przepisów,
12. oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w dokumentach składanych w związku z naborem, dla potrzeb niezbędnych dla realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.

                                                               

                                                                § 10.

Wyklucza się przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych drogą elektroniczną.

 

                                                                 § 11.

Dokumenty aplikacyjne, które wpłyną do Urzędu Gminy Brudzeń Duży po terminie składania podanym w ogłoszeniu o naborze na wolne stanowisko urzędnicze nie będą rozpatrywane przez Komisje Konkursową.

 

Rozdział VI

Analiza formalna dokumentów aplikacyjnych

- I etap naboru na wolne stanowisko urzędnicze

 

                                                                 § 12.

1. Po upływie terminu do składania dokumentów aplikacyjnych Komisja Konkursowa zapoznaje się z dokumentami doręczonymi przez kandydatów i dokonuje ich analizy formalnej polegającej na weryfikacji zawartych w dokumentach danych z wymaganiami formalnymi określonymi w ogłoszeniu o naborze na wolne stanowisko urzędnicze. Komisja Konkursowa sprawdza czy oferty zostały złożone w terminie i czy zawierają wszystkie wskazane w ogłoszeniu o naborze na wolne stanowisko urzędnicze dokumenty oraz czy
   z dokumentów tych wynika, że kandydat spełnia wymagania wskazane w ogłoszeniu
   o naborze na wolne stanowisko urzędnicze. Oferty nie zawierające wszystkich wskazanych
   w ogłoszeniu o naborze na wolne stanowisko urzędnicze dokumentów oraz oferty, z których wynika, że kandydat nie spełnia wymagań wskazanych w ogłoszeniu, podlegają odrzuceniu,
   a kandydaci nie zostają dopuszczeni do dalszego etapu naboru.
2. Komisja Konkursowa sporządza listę kandydatów spełniających wymagania formalne – informację z pierwszego etapu naboru na wolne stanowisko urzędnicze. Wzór informacji
   z pierwszego etapu naboru na wolne stanowisko urzędnicze stanowi załącznik Nr 2 do niniejszego Regulaminu naboru.
3. Kandydaci, którzy spełnili wymagania formalne zostają powiadomieni telefonicznie
   o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.

 

Rozdział VII

Ocena merytoryczna kandydatów – rozmowa kwalifikacyjna

- II etap naboru na wolne stanowisko urzędnicze

 

                                                                 § 13.

1. Na ocenę merytoryczną kandydatów składa się rozmowa kwalifikacyjna przeprowadzona przez Komisję Konkursową.
2. Rozmowa kwalifikacyjna ma na celu miedzy innymi zbadanie:

1. wiedzy kandydata niezbędnej do wykonywania pracy,
2. predyspozycji i umiejętności kandydata gwarantujących prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków,
3. celów zawodowych kandydata.

 

                                                                 § 14.

Każdemu z kandydatów Komisja Konkursowa zadaje pytania i na podstawie udzielonych odpowiedzi przyznaje punkty od 0 do 5 za każdą odpowiedź na zadane pytanie.

 

                                                                 § 15.

1. Po dokonaniu oceny merytorycznej kandydatów Komisja Konkursowa przystępuje do podsumowania naboru i wyłonienia kandydata, który osiągnął najlepszy wynik w trakcie naboru.
2. Za wyłonionego uważa się kandydata, który otrzymał największą liczbę punktów spośród wszystkich kandydatów.
3. W razie równości punktów rozstrzygający głos należy do Przewodniczącego Komisji Konkursowej.
4. Wyłonionego kandydata Komisja Konkursowa rekomenduje Wójtowi Gminy Brudzeń Duży do zatrudnienia.

 

Rozdział VIII

Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na wolne stanowisko urzędnicze

 

                                                                 § 16.

1. Z przeprowadzonego naboru kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze Komisja Konkursowa sporządza protokół.
2. Elementy protokołu z przeprowadzonego naboru na wolne stanowisko urzędnicze określa ustawa.
3. Wzór protokołu z przeprowadzonego naboru na wolne stanowisko urzędnicze stanowi załącznik Nr 3 do niniejszego Regulaminu naboru.

 

 

Rozdział IX

Informacja o wyniku naboru na wolne stanowisko urzędnicze

 

                                                                 § 17.

1. Niezwłocznie po przeprowadzonym naborze informacja o wyniku naboru na wolne stanowisko urzędnicze jest upowszechniona poprzez umieszczenie na tablicy informacyjnej Urzędu Gminy Brudzeń Duży oraz opublikowanie w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Gminy Brudzeń Duży przez okres co najmniej 3 miesięcy.
2. Elementy informacji o wyniku naboru na wolne stanowisko urzędnicze określa ustawa.
3. Wzór informacji o wyniku naboru na wolne stanowisko urzędnicze określa załącznik Nr 4 do niniejszego Regulaminu naboru.

 

Rozdział X

Postanowienia końcowe

 

                                                                 § 18.

1. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie naboru zostaną dołączone do jego akt osobowych.
2. Dokumenty aplikacyjne osób, które w wyniku naboru zostały umieszczone w protokole będą przechowywane zgodnie z przepisami szczególnymi.
3. Dokumenty aplikacyjne kandydatów niewymienionych w ust.1 i ust.2 zostaną protokolarnie zniszczone.
4. Z wyłonionym kandydatem zawiera się umowę o pracę, chyba że odmawia on jej zawarcia lub zachodzi inna przyczyna uniemożliwiająca jej zawarcie.

 

 

 

ZAŁĄCZNIKI